数据驱动的人力资本分析（xī）

HCM人力决策分（fèn）析体系提（tí）供了一套企业人力决策（cè）分析的完整解决方案，其中包（bāo）括人力资本规划（huá）、人力资（zī）本分析和HR报表。将海（hǎi）量数据进（jìn）行有效的组织（zhī）与管理，对相关数据进行（háng）深入挖（wā）掘，从而全面快（kuài）捷地为企（qǐ）业构建了适合的（de）人力资（zī）本数据分析体系，为企业中不同层（céng）级的管理（lǐ）人（rén）员提（tí）供数据服务，实现（xiàn）对企业经营（yíng）战略的支持。

基于组织战略的集团管控体（tǐ）系

HCM人力资（zī）本管理系统为（wéi）企（qǐ）业构建了统一的人力资源管控平台，解决了战略整（zhěng）合、业务整合、制度整合、组织（zhī）人事整合以及（jí）企业文化整合的（de）目的，实现了对人才和机（jī）制的规范（fàn）统（tǒng）一（yī），对（duì）采取（qǔ）适用（yòng）于不同成员企业特点的匹配性的人力资源管（guǎn）控方式，做到集权有道、分权有度（dù）。使集团总部真正（zhèng）发挥成员（yuán）企业之间（jiān）相互联接的桥梁和纽带的作用，充分利用（yòng）现有资源为（wéi）成（chéng）员企业提供（gòng）专业化服务（wù），实现集团（tuán）的规模效应。

人力资源管（guǎn）理的共享服务转型

HCM为企业提供全方位（wèi）、一体化的人力资源共享服务（wù）解决方案，为全面提（tí）升集团企业人才管理（lǐ）效率、降低管理成本、实（shí）现（xiàn）集团高效管控和内（nèi）部信息透明化（huà），提（tí）供全员应用和（hé）重要保障。

流程驱（qū）动的高（gāo）效事务处理

HCM人力资本解决方案将人（rén）力资（zī）源中最基础、最（zuì）重要的信息进行整合，充分有效控（kòng）制成本，全（quán）面提高人力资源从业人员（yuán）的工作效率。可做到（dào）事前预警、事中（zhōng）监控、事后（hòu）跟踪，实现管理（lǐ）规（guī）范化和流程化，把HR业务人员事务性工作中解放出来，将更（gèng）多精力（lì）投（tóu）入人力资源管（guǎn）理的其（qí）他方面。

科学规范的人力（lì）成本管理

HCM提供了（le）精（jīng）细化的人（rén）力成（chéng）本管理的解（jiě）决（jué）方（fāng）案（àn），从时间管理、计件（jiàn）工资、社（shè）保福（fú）利（lì）、薪酬发放到（dào）预（yù）算、人（rén）工成（chéng）本。实现（xiàn）了对人（rén）力资源成本（běn）的预测、决策和控制，达到了（le）降低人力资源成本、提高（gāo）效（xiào）益的（de）目标。

精准高效的人才（cái）招募管理

HCM招（zhāo）聘管理系（xì）统，从优化招聘模式、加强招（zhāo）聘环节（jiē）控制（zhì）入手，将招（zhāo）聘的职位与能力素质模型（xíng）进行匹配，在提高招（zhāo）聘管理效率和水平（píng）的同时还形成共享人才库。推（tuī）动了企业的招聘（pìn）管理水平由传统的方式（shì）向更高效（xiào）、更科（kē）学的方式转变。

培训学习一（yī）体（tǐ）化（huà）的能力提升体系

HCM一体化培训系统，通过构建培训组织（zhī）体系、培训资源体系（xì）、培训运营体系、培训保障体系、在线学（xué）习解决（jué）方（fāng）案、移动学习、在线（xiàn）考（kǎo）试平台（tái），以及与人力资源其他业务模块良好（hǎo）的衔接，构成了（le）一套科学完整功能强大的企业人力资源培训体系（xì），是（shì）提升员工素质、推动（dòng）企业发展、提高核心竞（jìng）争力的重（chóng）要工（gōng）具（jù）。

目标驱（qū）动的全员绩效管理

HCM绩效（xiào）管理（lǐ）系统，以战略为核心（xīn），通过对员（yuán）工层面和对（duì）组（zǔ）织层面的绩（jì）效管理，进而推动公司各项关键指标及重点工作任务（wù）的落实（shí），促进企业管理（lǐ）水平提升和员工个人能力（lì）发展，形（xíng）成集约（yuē）化（huà）、信（xìn）息化、价值化的全员绩效管理体系，从而实现企业价值创造和价值增值。

以（yǐ）人为本的人（rén）才（cái）发展体系

用（yòng）友HCM为人才管理提供了完整人才供应链的解决方（fāng）案，涵盖任职资格管理（lǐ）、能（néng）力素质管理、继任管理等诸多（duō）方面，为企业人才的选、育、用、留提供强大的信息化保（bǎo）障。帮（bāng）助企业激励和保留人才，最（zuì）大化的实现人才的潜能，从而使企（qǐ）业在激烈的市（shì）场竞争（zhēng）中永（yǒng）远保持着鲜活（huó）的（de）生命力。

移动互联网时代的全员移（yí）动应用（yòng）

HCM移动解（jiě）决（jué）方案，以流程驱动，资（zī）源共享，提升效率（lǜ），便捷移动，智慧协同为（wéi）出发点，通过HR门（mén）户、员工（gōng）经（jīng）理自助、移动（dòng）应（yīng）用等解决方案，充分实现了企业完整的闭环管理。让ERP系统与移动应用融合，让实时数（shù）据展现和处理更加灵活（huó），从（cóng）而更好的拓宽了（le）ERP涵盖的外延。